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劣等感マネジメントは一つの経営手法だ

劣等感で、

悔しいとか思わせれば、

仕事の動機となる。

 

それで、仕事をやらせて、

経営の利益にする。

 

従業員マネジメントの一つが、

劣等感喚起とも言える。